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     鐵水罐車的老板認(rèn)為公司對(duì)職工生活上的關(guān)心，往往會(huì)收到極大的效果。如公司為過生日的職工送上一份小禮品或一句祝愿；探望患病的職工，或僅僅一個(gè)勸慰的電話；家庭對(duì)立的化解等都會(huì)讓職工從內(nèi)心深處感到溫暖，讓職工更有歸屬感。對(duì)職工的關(guān)心重在“用心”，而不是形式上的一種敷衍。公司應(yīng)把職工關(guān)心看成是對(duì)職工的一份職責(zé)，是一項(xiàng)常抓不懈的系統(tǒng)工程，關(guān)心職工，即是關(guān)心公司。職工關(guān)心的落腳點(diǎn)是點(diǎn)滴纖細(xì)之處，職工關(guān)心的效果將是公司疾速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。